Положение о Собрании трудового коллектива

Муниципальное автономное дошкольное образовательное учреждение
«Детский сад № 69»
СОГЛАСОВАНО:
Председатель совета
Трудового коллектива
МАДОУД<Детский сад № 69»
Я.Ю. Киселева

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий

2016г.

ПОЛОЖЕНИЕ
Об Общем собрании трудового коллектива

Муниципального автономного дошкольного образовательного учреждения
«Детский сад № 69»

Принято на Общем собрании
трудового коллектива
МАДОУ «Детский сад № 69»
Протокол № У&
От ((У У »
2016г.

2016г.

1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального автономного
дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 69».
1.2. Настоящее положение разработано в соответствии с Федеральным законом
от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", Уставом
МАДОО детский сад № 69 (далее - Учреждение) и регламентирует деятельность
Общего собрания трудового коллектива
Учреждения. Общее собрание
трудового коллектива является коллегиальным постоянно действующим органом
самоуправления.
1.3. В своей деятельности Общее собрание трудового коллектива (далее - Общее
собрание) руководствуется Конституцией Российской Федерации, Конвенцией
ООН о правах ребенка, федеральным, региональным законодательством, актами
органов местного самоуправления в области образования и социальной защиты,
Уставом МАДОУ «Детский сад № 69» и настоящим Положением.
1.4. Изменения и дополнения в настоящее положение вносятся Общим
собранием трудового коллектива и принимаются на его заседании.
1.5. Срок положения об Общем собрании трудового коллектива не ограничен.
Положение действует до принятия нового.
1.6. В состав Общего собрания трудового коллектива входят все работники
Учреждения.
2. Основные задачи Общего собрания трудового коллектива
2.1. Общее собрание трудового коллектива содействует осуществлению
управленческих начал, развитию инициативы трудового коллектива.
2.2. Общее собрание трудового коллектива реализует право на
самостоятельность учреждения в решении вопросов, способствующих
оптимальной деятельности.
2.3. Общее собрание трудового коллектива содействует расширению
коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь
государственно-общественных принципов.
3. Компетенции Общего собрания трудового коллектива
К компетенции Общего собрания трудового коллектива относится:
3.1. Разработка и принятие новой редакции устава Учреждения, изменений и
дополнений к нему;
3.2. Рассмотрение вопросов, связанных с соблюдением законодательства о труде
работниками Учреждения, администрацией Учреждения, а также, положений
Коллективного трудового договора между Учреждением и работниками;
3.3. Рассмотрение спорных или конфликтных ситуаций, касающихся отношений
между работниками Учреждения;

3.4. Рассмотрение вопросов, касающихся улучшения условий труда работников
Учреждения;
3.5. Представление педагогических и других работников к различным видам
поощрений;
3.6. Заслушивание отчета председателя профсоюзного комитета Учреждения о
работе, проделанной профсоюзным комитетом в течение года;
3.7. Рассмотрение и принятие Коллективного договора;
3.8. Образование комиссии по трудовым спорам в Учреждении;
4. Права Общего собрания трудового коллектива
4.1. Общее собрание трудового коллектива имеет право:
• участвовать в управлении учреждением;
• выходить с предложениями и заявлениями на учредителя, в органы
муниципальной и государственной власти, в общественные Организации.
4.2. Каждый член Общего собрания трудового коллектива имеет право:
• потребовать обсуждения Общим собранием трудового коллектива
любого вопроса, касающегося деятельности учреждения, если его
предложение поддержит не менее одной трети членов собрания;
• при несогласии с решением общего собрания высказать свое
мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол.
5. Организация управления Общим собранием трудового
коллектива
5.1. Организационной формой работы Общего собрания трудового коллектива
являются заседания, которые проводятся по мере необходимости, но не реже
одного раза в год.
На первом заседании открытым голосованием избирается председатель и
секретарь.
5.2. Общее собрание трудового коллектива созывается его председателем по:
• собственной инициативе,
• инициативе работников Учреждения,
• председателя совета трудового коллектива Учреждения,
• заведующего Учреждением.
5.3. Заседание Общего собрания трудового коллектива является правомочным,
если на заседании присутствует не менее 2/3 работников Учреждения.
5.4. Решения Общего собрания трудового коллектива принимается простым
большинством голосов и оформляются протоколом, который подписывается
председателем и секретарем Общего собрания трудового коллектива.
5.6. Каждый работник Учреждения имеет при голосовании один голос. В случае
равенства голосов решающим является голос председателя Общего собрания
трудового коллектива.

6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления
6.1. Общее собрание трудового коллектива организует взаимодействие с
другими органами самоуправления учреждения - педагогическим советом,
Родительским комитетом Учреждения, Советом Учреждения:
• через участие представителей трудового коллектива в заседаниях
педагогического совета, Родительского комитета учреждения;
• представление
на
ознакомление
педагогическому
совету и
Родительскому комитету учреждения материалов, готовящихся к
обсуждению и принятию на заседании Общего собрания трудового
коллектива;
• внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на
заседаниях педагогического совета и Родительского комитета
учреждения.
7. Ответственность Общего собрания трудового коллектива
7.1. Общее собрание трудового коллектива несет ответственность:
• за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение
закрепленных за ним задач и функций;
• соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно
правовым актам.
8. Делопроизводство Общего собрания трудового коллектива
8.1. Заседания Общего собрания трудового коллектива оформляются
протоколом.
8.2. В книге протоколов фиксируются:
• дата проведения;
• количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива;
• приглашенные (ФИО, должность);
• повестка дня;
• ход обсуждения вопросов;
• предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива
приглашенных лиц;
• решение.
8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем Общего собрания
трудового коллектива.
8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
8.5. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива нумеруется
постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и
печатью учреждения.
8.6. Книга протоколов Общего собрания трудового коллектива хранится в
делах учреждения (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя,
передаче в архив).